服务流程：
Service flow

1.与客户进行初步接洽，了解客户基本情况，确认客户真实需求

2.对企业、职位、人才、资源进行详细调研，掌握职位职责、理想人选的能力要求和搜寻标准，进行项目可行性评估；

3.成立项目小组，制定并执行寻猎方案，全面启动人才寻猎

4.对寻猎到的人选进行筛选、初试，并对初试合格者进行科学的综合测评；

5.推荐初试与综合测评合格的人选，并提交人选推荐报告。



一、了解、分析、评估企业特点和职位需求：
详细了解客户的企业文化、
公司背景行业和产品特点，
与客户进行充分有效沟通，
并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。



二、制定人才分析计划书：
依据所搜寻方案，
利用我们庞大的候选人数据库、
与各行业有关机构及人士的网络关系，
凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。




三、签订合作协议：
通过与客户的良好沟通，
详细描述所需招聘岗位的职责、
任职条件、服务协议中包括职位描述、
招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。



四、物色候选人：
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、
离职可能性与动机、薪酬水准等。



五、人才推荐
推荐初试与综合测评合格的人选
并提交人选推荐报告书

六、企业面试
协助企业对人选进行面试、复试，
以及信息沟通、反馈和协调并提交人选推荐报告书



七、签订合同
协助企业对人选进行面试、复试，
以及信息沟通、反馈和协调；
辅助企业为候选人发offer,
跟踪候选人从现有单位离职，新岗位入职，适应期的辅助等各种信息咨询服务工作；